某互聯網企業-企業文化落地 員工關懷 EAP／CARE FOR EMPLOYEE
項目背景
公司快速發展，每月新員工入職100-150人，為了更快讓員工盡快融入公司，加快業務進程了解公司內部經營模式，增強團隊凝聚力和歸屬感。
項目目標
企業文化體驗、內化與輸出；
公司相關業務的了解；
加速新員工熟悉，以便后期開展工作；
確保項目過程中吃、住、行，得到安全質量保障。
項目關注點
每月一期百余人左右，為配合客戶業務發展，時間不能過早確定；
由于活動的特殊性對場地要求較高；
活動環節的銜接和時間的把控；
新員工的參與度和感受。
應對措施
創新定制企業文化活動+共創工作坊模式，加速新入職員工相互融合；
通過兩天一晚的活動，新入職員工聚焦探討企業文化，加深理解，并在各個活動環節中有效呈現。增強企業歸屬感，加強各部門間的相互了解；
項目要求室內外相結合，同時容納百余人食宿，由于活動時間不能提前確定又處于活動旺季，滿足活動場地的酒店較少，項目經理需要隨時更新信息，前往實地考察，及時與客戶同步；
每期項目經理提前一晚到達住宿培訓場地，提前做好準備工作，確?；顒觾炠|運營；
每期學員積極參與，現場效果活躍。